人社部5月8日发布公示，拟新增17个新职业、42个新工种。据悉，自2019年以来，该部已向社会发布了6批93个新职业。

　　新职业与新工种，见证着经济社会的发展步伐。当下，随着人工智能、数字经济与消费升级快速迭代，新职业不断涌现。电商运营管理师、电子电路设计师、无人机群飞行规划员，旅拍定制师、睡眠健康管理师、生成式人工智能系统测试员......形形色色的新职业与新工种，展现了产业变革新趋势与时代新需求。尤为重要的是，新职业为劳动者开辟了职业新赛道，给就业市场带来了可喜变化。

　　新职业浪潮有挑战，更有机遇。需要政府、社会与劳动者协同发力，推动新职业健康发展，为时代创造价值。

　　政府要发力制度护航，培育新职业沃土。新职业的健康发展离不开政府顶层设计与制度保障，在及时更新职业分类并向社会发布同时，政府更需构建新职业的规范体系，不断完善职业认定标准，确保新职业的“社会性、稳定性、独特性”，避免无序生长。特别是在创新职业人才评价机制，强化职业社会权益保障方面，需及时破解新职业灵活性与传统体系的矛盾问题，确保相关从业者能够享受国家有关政策待遇。

　　社会观念要同步升级，适应新职业需求。新职业新风扑面，充满活力，但仍面临着社会“不务正业”之偏见。这需要通过各种鲜活的实践案例，大力宣传普及新职业的特征、对社会发展进步意义，提升社会认知。对于高校、企业以及各种培训机构来说，及时结合新职业特点，强化新职业课程设计与职业培训，是非常重要和必要的一环。

　　年轻人要扣准时代脉搏，拥抱新职业机遇。新职业吸引了很多劳动者目光，尤其受到年轻人的青睐。在职业边界日益模糊的当下，年轻人主动求变，争当新职业的“多维度竞争者”，已成为一种新趋势。但抓住新职业机遇，还需不断培育自身的跨领域技能。在拥抱新职业的过程中，无论职业形态如何变化，工匠精神始终是立足之本，终身学习始终是破局之道。

　　踏好职业“上新”的时代节拍，将新职业潜力转化为高质量发展的动力，让每个劳动者在时代洪流中锚定职业新坐标，绽放光彩。

（郭晨曦）